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La clinique publie son index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes conformément à la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Le nombre maximum de points pouvant être obtenus étant inférieur à 75, l'index n'est pas calculable.

L'index se calcule à partir de 4 indicateurs dont voici les résultats détaillés :

•       écart de rémunération femme/homme : non calculable

•       écart de répartition d'augmentations individuelles : 35/35

•       augmentation de salaire lors du retour de congé maternité : non calculable

•       parité parmi les dix plus hautes rémunérations : 0/10